从集体协商“竞赛+”想到的从集体协商“竞赛+”想到的

从集体协商“竞赛+”想到的
微观点:劳动竞赛是工会工作的一项优良传统。在市场经济不断完善发展的今天,把技能竞赛引入集体协商,不失为是一种创新。  ■董柏云  据媒体报道,日前,首届武汉市工会集体协商竞赛落幕。此次竞赛以“培训竞赛+点评观摩+基层实践”的工作思路,比赛中18支代表队的90余人分别代表企业行政方和职工方,围绕工资增长、福利待遇、劳动保护、技能培训等与职工权益密切相关的议题开展协商谈判,并根据自己在竞赛中的角色定位进行演绎,取得了预期的效果。  集体协商“竞赛+”,既是当地工会根据实际需要和探索的结果,也是推动工会服务职工的新举措、新思路。  劳动竞赛是工会工作的一项优良传统。在市场经济不断完善发展的今天,把技能竞赛引入集体协商,不失为是一种创新。武汉工会干部首赛集体协商,显著特点是观摩者也是参赛者,是一次赛场上的“比武”,更是一次谈判桌上的学习与交流。每个企业都有各自的行业特点,“竞赛+”牢牢把握集体协商中的共性问题,抓住重点环节,找准突破口开展竞赛,跟现实需求十分吻合,通过模拟协商谈判,锤炼一支骨干队伍,以推动整项工作的全面展开。  创新是产生活力的基础。当前,集体协商面临的情况是,多年所形成的固有做法、观念,已不能完全适应新时代工作的需要,有些工作过去不曾开展或涉及过,则缺乏相应的经验。不创新,就拿不出新招数,就缺少适应时代要求的活力。武汉工会以集体协商“竞赛+”的方式,力图破解“不敢谈、不想谈、不会谈”问题,并取得实质性进展,这为各地工会作了有益的尝试,这种首创精神值得学习和借鉴。  集体协商“竞赛+”也给我们以启示,无论谈判桌前是“新手”还是“老手”,工会主席须有“谈判”的心理素质。有了谈判之心,就会严肃地把工资集体协商看作是解决重大问题,就会重视职工的意见,就会认真收集企业经营的“数据”和相关支持职工提高劳动报酬、改善劳动条件的依据,就会设立一道必须坚守的谈判底线。  集体协商“竞赛+”的创新性经验,对其他地方而言具着重要的现实指导意义。将这些新颖模式推广到更广阔的地区,因地、因企制宜,深耕细作,从量变到质变,相信它们将会在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、推动经济社会发展中发挥重要作用。

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